Les accords toltèques RH
Ce livre étant bien plus qu’une référence en matière de développement personnel 🧘♀️
Je n’ai pu m’empêcher de l’appliquer à notre quotidien RH…
🙊 Que votre parole soit impeccable
La communication en RH est la base de la relation de confiance.
Du début de process de recrutement, en passant par les entretiens annuels jusqu’au offboarding collaborateur.
Que nos mots inspirent la confiance, la transparence et favorisent la compréhension mutuelle.
💬 Quoi qu’il arrive, n’en faites pas une affaire personnelle
Il peut être compliqué de ne pas s’impliquer en tant que personne dans les relations au travail.
Entre challenge, concurrence interne et conflits, ne blâmer personne et apporter des solutions positives et constructives.
❌ Ne faites pas de suppositions
La mauvaise communication est un beau fléau, en tant que RH nous nous devons de clarifier tout propos qui pourrait être mal perçu ou ambiguë.
Privilégier la culture de feedback et évitons les conclusions hâtives.
🏳️ Faites toujours de votre mieux
L’humain est loin d’être parfait…
Nous nous devons de rester attentif aux besoins et aspirations de chaques collaborateurs.
Mais notre rôle est cultiver un environnement sain où chacun peut donner le meilleur de lui-même !
Et vous, quels accords toltèques résonnent dans votre approche RH et managériale ?
🙊💬❌🏳️
